Mais de mil funcionários da Activision Blizzard subscreveram a um abaixo assinado que condena a resposta da empresa ao processo movido pelo governo da Califórnia sobre casos de machismo e discriminação.
Na semana passada, o Departamento de Fair Employment and Housing (algo como Justiça do Emprego e Moradia) da Califórnia iniciou uma ação legal contra a Activision Blizzard por suposta cultura de machismo, assédio sexual e discriminação praticada contra funcionárias.
O processo reuniu depoimentos de várias funcionárias que reclamaram de atos machistas e discriminatórios no ambiente da empresa, desde piadas a diferenças de remuneração e promoção entre homens e mulheres.
Em sua resposta, o comando da Activision Blizzard alegou que a ação da DFEH está repleta de falsidades e relatos distorcidos de fatos. A empresa afirma que valoriza a diversidade, se esforça para promover a inclusão e não dá espaço para conduta sexual imprópria ou assédio de qualquer tipo, e alega que a ação é irresponsável, vergonhosa, pouco profissional e faz parte de movimentos de burocratas da Califórnia que têm afastado empresas do estado.
Mas para os mais de mil funcionários que participaram do abaixo assinado, a resposta da Activision Blizzard foi “abominável” e vai contra a noção de que é preciso acreditar na palavra das vítimas em casos de assédio.
Os autores do abaixo assinado pedem a saída da executiva de assuntos corporativos e compliance Frances Townsend e pedem que a empresa trabalhe em “esforços novos e significativos que garantam que os funcionários tenham um lugar seguro para falar e se apresentar”.
Veja abaixo a carta assinada pelos funcionários da Activision Blizzard:
“Para os líderes da Activision Blizzard,
Nós, abaixo assinados, concordamos que as declarações da Activision Blizzard, Inc. e seu consultor jurídico sobre o processo DFEH, bem como a declaração interna subsequente de Frances Townsend, são abomináveis e insultuosas para tudo o que acreditamos que nossa empresa deveria representar. Para colocá-lo de forma clara e inequívoca, nossos valores como funcionários não são refletidos com precisão nas palavras e ações de nossa liderança.
Acreditamos que essas declarações prejudicaram nossa busca contínua por igualdade dentro e fora de nosso setor. Categorizar as alegações feitas como ‘distorcidas e, em muitos casos, falsas’ cria uma atmosfera empresarial que descrê as vítimas. Também lança dúvidas sobre a capacidade de nossas organizações de responsabilizar os agressores por suas ações e promover um ambiente seguro para que as vítimas se apresentem no futuro. Essas declarações deixam claro que nossa liderança não está colocando nossos valores em primeiro lugar. Correções imediatas são necessárias do mais alto nível de nossa organização.
Os executivos de nossa empresa alegaram que ações serão tomadas para nos proteger, mas em face das ações legais – e das respostas oficiais preocupantes que se seguiram – não confiamos mais que nossos líderes colocarão a segurança dos funcionários acima de seus próprios interesses. Afirmar que este é um ‘processo verdadeiramente sem mérito e irresponsável’, ao mesmo tempo que ver tantos funcionários atuais e ex-funcionários falarem sobre suas próprias experiências em relação a assédio e abuso, é simplesmente inaceitável.
Solicitamos declarações oficiais que reconheçam a seriedade dessas alegações e demonstrem compaixão pelas vítimas de assédio e agressão. Apelamos a Frances Townsend para cumprir sua palavra de renunciar como patrocinadora executiva da Rede de Mulheres Funcionárias da ABK como resultado da natureza prejudicial de sua declaração. Apelamos à equipe de liderança executiva para trabalhar conosco em esforços novos e significativos que garantam que os funcionários – assim como nossa comunidade – tenham um lugar seguro para falar e se apresentar.
Apoiamos todos os nossos amigos, companheiros de equipe e colegas, bem como os membros de nossa comunidade dedicada, que sofreram maus-tratos ou assédio de qualquer tipo. Não seremos silenciados, não ficaremos de lado e não desistiremos até que a empresa que amamos seja um local de trabalho do qual todos possamos nos sentir orgulhosos de fazer parte novamente. Nós seremos a mudança”.